KAIDO KUBRi

Miks teised inimesed käituvad nii, nagu nad käituvad?
Miks sa ise käitud nii, nagu sa käitud?
Miks ei võiks inimesed lihtsalt normaalsed olla?

Küllap on mõni neist küsimustest sinulgi peast läbi käinud.
Kaido koolitused, coachingud ja treeningud annavad palju ootamatult lihtsaid vastuseid ja mõistmist, sisaldades elulisi näiteid ja seoseid, praktilisi soovitusi, rollimänge ja põnevat arutelu.
 

Suhtlemisoskus ja sellega seotud müügioskus on õpitav, motivatsioon on arendatav, suhteid saab parandada, konflikte saab lahendada ja stressi on võimalik juhtida.

Uskumusi ja harjumusi, mis ilmselgelt ei toimi ja mis takistavad meil tulemusi saavutamast ja elu parimal moel kogemast ja nautimast, on võimalik muuta. 

Suhtlemine oli Kaido enda jaoks kuni ülikoolini keeruline asi, mis tekitas ebamugavat tunnet.
Soovist seda muuta läks ta müügitööd tegema ja alustas nüüdseks enam kui 20 aastat kestnud teekonda, mille jooksul on ta õppinud nii iseendaga paremini läbi saama kui ka teistega edukalt suhtlussilda looma.

See on võimaldanud tal koostööd teha väga paljude eri tüüpi inimestega, kõigil oma taust.
Kaido on tänaseni tõeline inimsuhete ja nende toimimisviiside avastamise fänn ja alati põnevil, kui kohtub mõne meeskonna, juhi, paari või üksikhuvilisega.

Kaido on läbi viinud enam kui 1800 üks-ühele DISCi-coaching’ut nii tipp- ja keskastmejuhtidega, müügiesindajatega, ametnikega, klienditeenindajatega kui ka enesearenguhuvilistega, kes on nõuks võtnud ise midagi teha, et elada täisväärtuslikumat elu.

Ta on teinud rohkem kui 300 koolituspäeva tuhandetele osalejatele avaliku sektori (kohalikud omavalitsused, ministeeriumid, ülikoolid, keskkoolid, kohtud jt) ning ettevõtete meeskondadest (väikesed, keskmised,
suurettevõtted ja korporatsioonid).

Kaidol on Thomas Internationali Thomas-meetodi (DISCi mudel) rahvusvaheline sertifikaat.

Tema missioon on luua rohkem mõistmist, et inimesed näeksid oma isiksuse unikaalset väärtust, mida eri tüüpi isiksused pakuvad nii isiklikes kui ka töösuhetes.